Рестораны
Официанты, повара, бармены, хостес и другой персонал сервиса и кухни.
Москва · HoReCa · Линейный персонал
Подбираем линейный персонал для ресторанов, баров и клубов
Берём поиск и первичный отбор сотрудников на себя, чтобы ваше заведение не простаивало из-за нехватки персонала.
- Официанты и бармены
- зал и бар
- Повара и сушисты
- кухня
- Хостес и администраторы
- сервис
Новая заявка
Ресторан в центре Москвы
Официанты — 5 человек2/2
Подбор запущен
Так выглядит работа по вашей вакансии: заявка → профиль кандидата → поиск → отбор.
0+
закрытых вакансий
24–72 ч
до первых кандидатов
0
основных направлений HoReCa
Москва
география подбора
Показатели по итогам работы агентства за последние 12 месяцев.
Кого мы подбираем
Закрываем ключевые линейные позиции в HoReCa
Работаем с позициями зала, бара, кухни и службы поддержки заведения — от одного сотрудника до массового набора.
Официанты
Бармены
Бариста
Хостес
Повара
Повар-универсал
Сушисты
Кондитеры
Кассиры
Уборщики
Мойщики посуды
Кладовщики
Администраторы
Раннеры
Другие линейные позиции
Нужна другая позиция? Расскажите о вакансии
Форматы заведений
Подбираем персонал под формат вашего заведения
Учитываем специфику формата: график смен, поток гостей, требования к сервису и скорость работы.
Бары
Бармены, бар-бэки, официанты и персонал зала с вечерними графиками.
Ночные клубы
Персонал для ночных смен: бар, зал, хостес, служба уборки.
Кафе
Бариста, кассиры, повара-универсалы и сотрудники раздачи.
Ресторанные сети
Регулярный и массовый подбор сразу на несколько локаций.
Кейтеринг
Персонал под мероприятия и проектную загрузку.
Фуд-холлы
Линейный персонал для корнеров с высокой проходимостью.
Новые проекты
Формирование команды с нуля до открытия заведения.
Как мы работаем
Пять шагов от заявки до кандидатов
Процесс прозрачный: вы всегда понимаете, на каком этапе находится ваша вакансия.
- 01
Оставляете заявку
Вы рассказываете нам о заведении и открытых вакансиях.
- 02
Формируем профиль кандидата
Уточняем требования, график, условия оплаты и особенности работы.
- 03
Запускаем поиск
Ищем кандидатов через собственные каналы и базу.
- 04
Проводим первичный отбор
Проверяем соответствие кандидата требованиям вакансии и заинтересованность в работе.
- 05
Передаём кандидатов вам
Вы знакомитесь с кандидатами и принимаете решение о дальнейшем найме.
Почему мы
Не просто ищем людей. Закрываем потребность в персонале
Специализация на HoReCa
Мы понимаем специфику ресторанов, баров и клубов.
Работа с линейным персоналом
Фокусируемся на позициях, которые необходимо закрывать регулярно и быстро.
Оперативный подбор
Не заставляем клиента неделями ждать первых кандидатов.
Первичный отбор
Передаём заказчику не случайный поток резюме, а предварительно отобранных кандидатов.
Массовый подбор
Можем работать сразу с несколькими вакансиями и большим количеством сотрудников.
Когда мы особенно полезны
Ситуации, в которых подбор лучше передать нам
Оставьте вакансии нам
Расскажите, кто вам нужен
Оставьте заявку — свяжемся с вами, уточним детали и предложим формат работы.
Ищете работу в HoReCa?
У нас регулярно появляются вакансии в ресторанах, барах и клубах Москвы.
Отзывы
Что говорят клиенты
Названия заведений не раскрываем по договорённости с заказчиками.
«Закрыли нам зал перед высоким сезоном: четыре официанта и хостес за неделю. Кандидаты приходили подготовленные, с пониманием формата и графика — почти никого не пришлось отсеивать на месте.»
Управляющая
ресторан авторской кухни, ЦАО
«Раньше сами публиковали вакансии и тратили полдня на звонки. Теперь получаем 3–5 отобранных бармена на выбор и просто проводим финальную встречу. Экономия времени колоссальная.»
Совладелец
коктейльный бар, центр Москвы
«Открывали новую локацию и набирали команду с нуля: кухня, зал, служба уборки. Держали связь ежедневно, замены по вышедшим из процесса кандидатам делали быстро, без напоминаний.»
Операционный директор
сеть кафе, 3 локации
«Ценно, что подбирают под наш график и трафик, а не просто присылают резюме. Повар-универсал вышел на смену через два дня после заявки и остался в штате.»
Шеф-повар
кафе городского формата, САО
«Работаем на постоянном потоке: текучесть в линейном персонале высокая, и наличие внешнего подбора снимает нагрузку с внутреннего HR. Отчётность по этапам прозрачная.»
HR-менеджер
ресторанный холдинг
«Нужны были люди на ночные смены — самая сложная история для нас. Нашли сотрудников службы уборки и бармена, все вышли и отработали испытательный срок.»
Арт-директор
ночной клуб, ЦАО
FAQ
Частые вопросы
Нужны сотрудники в ближайшее время?
Расскажите, какие позиции необходимо закрыть. Мы свяжемся с вами и обсудим задачу.